Կայուն զարգացման անկյուն

Կանաչ Տնտեսություն և Գենդերային հավասարություն

Տնտեսությունը չի կարող լիարժեք զարգանալ, քանի դեռ կանայք և տղամարդիկ չեն հանդիսանում երկրի զարգացման գործընթացների լիիրավ մասնակիցներ։ Չնայած բնակչության կեսից ավելին, կանանց ներդրումը չափված տնտեսական գործունեության մեջ շատ ցածր է իր հնարավորություններից: Այնքան, որ կանանց ներուժի թերօգտագործումը, ըստ գնահատումների, կհանգեցնի ՀՆԱ-ի մինչև 27% կորստի աշխարհի որոշ տարածաշրջաններում (ԱՄՀ): Քանի որ աշխարհը ձգտում է հասնել կայուն և ներառական գլոբալ աճի նպատակներին, բիզնեսը գիտակցում է գենդերային անհավասարությունը որպես առաջնահերթություն լուծելու անհրաժեշտությունը՝ ոչ միայն տնտեսական, այլ նաև սոցիալական շահ ստանալու համար: Աղջիկների և կանանց նկատմամբ արդար վերաբերմունքի սոցիալական դրդապատճառները և նրանց հզորացնելու փաստարկները մնում են նույնքան վավերական, որքան երբևէ:  


 

Շատ կառավարություններ արդեն ընդունել են միջոցներ՝ փորձելով նվազեցնել գենդերային անհավասարությունները՝ սկսած խտրականության, հավասարության և սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ օրենսդրությունից մինչև հարկային և նպաստների համակարգի բարեփոխումներ: Սակայն կառավարությունները պետք է աշխատեն մասնավոր հատվածի հետ համատեղ՝ ուժեղացնելով կանանց ավելի լիարժեք ներգրավելու ջանքերը, մասնավորապես՝ ղեկավար պաշտոններում, և խթանել մասնավոր և պետական ​​հատվածի ջանքերը՝ ուղղված կանանց կարիերայի առաջխաղացման խոչընդոտներին, ինչպիսիք են խտրական գործելակերպը կամ մշտական ​​վարձատրության բացերը:

Վերլուծություններ

Մենք իրականացնում ենք համապարփակ գենդերային վերլուծություն մեր կողմից իրականացվող յուրաքանչյուր բարեփոխման համար: Այս վերլուծությունը մանրամասն ուսումնասիրում է բարեփոխումների ազդեցությունը գենդերային տեսանկյունից:

01

Հայաստանի Հանրապետության Սյունիքի և Վայոց Ձորի մարզերում զբոսաշրջության խթանման միջոցառումների առաջարկ

Գենդերային ինտեգրում

02

ՍԵՅՖ Պայմանագրերի կարգավորումները

Կանաչ տնտեսություն

Գենդերային ինտեգրում

03

Հարկային օրենսգրի փոփոխություններ

Գենդերային ինտեգրում

04

ՍՊԸների մասին օրենքում փոփոխությունների նախագիծ

Կանաչ տնտեսություն

Գենդերային ինտեգրում

05

Տնտեսական մրցակցության պաշտպանության օրենքի մեջ օրենսդրական փոփոխություններ

Գենդերային ինտեգրում

06

Հեռավար և հիբրիդ հեռավար աշխատանքի կարգավորումներ

Կանաչ տնտեսություն

Գենդերային ինտեգրում

07

Ածանցյալ ֆինանսական գործիքների նոր կարգավորումներ

Գենդերային ինտեգրում

08

Մշակող արդյունաբերության ոլորտում անփորձ աշխատողների ներգրավման աջակցության ծրագիր

Գենդերային ինտեգրում

Մեյնսթրիմինգ

IC Հայաստանի անձնակազմը տրամադրում է փորձագիտական ​​տնտեսական և իրավական վերլուծություններ և խորհրդատվություն՝ աջակցելու ՓՄՁ խորհրդի աշխատանքին և քննարկումներին և ապահովելու կանոնավոր պաշտոնական և ոչ պաշտոնական հաղորդակցություն անդամների և ավելի լայն գործարար համայնքի, միջազգային կազմակերպությունների, դոնորների և քաղաքացիական հասարակության հետ:
ԵՏՀ-ում կանանց և այլ խոցելի խմբերի համար ներառական ներդրումային միջավայրի ստեղծումը կարևոր նշանակություն ունի տարածաշրջանի կայուն զարգացման համար: Տարածաշրջանային միջին հաշվով ԵՏՀ-ում կանանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսի շուկայական մասնաբաժինը ցածր է (30%-ից պակաս), ներառյալ կանանց կողմից ղեկավարվող ՓՄՁ-ները:  

 

Գենդերային զգայուն բիզնես միջավայրի բացակայությունը, ներդրումային միջավայրի մասին օրենքները և քաղաքականությունները նպաստում են կանանց կողմից ղեկավարվող բիզնեսների նվազ թվին, որն էլ ավելի տեսանելի դարձավ COVID-19-ի պայմաններում: Ապահովելու համար, որ ICA-ն ի վիճակի է խթանել և աջակցել Հայաստանի կայուն, ճկուն և ներառական տնտեսական ապագայի համար հետևյալ փաստաթղթերը՝ գենդերային հարցերը ներառելու Խորհրդի աշխատանքում և ապահովելու քաղաքականության և քաղաքականության գենդերային զգայունության հնարավոր բարձր մակարդակը: մշակվել են գործող իրավական փաստաթղթեր: